当新人初入职场，从一个点开始接触社会和工作，遵循培训和工作，开始线性成长。这是一维职业阶段，这个阶段是一个新世界的开始，看到学到很多新鲜东西，只要态度认真，就能快速看到一些进步和成果。在实际中，可以对应到实习生或新人入职阶段3~12个月。
随着工作的深入和业务知识的学习，逐步了解和适应了工作内容和节奏，从简单一维点线，慢慢延伸到二维平面世界。日常工作中所需要思考和掌握的内容不像一维阶段那么简单直接，多了纵横交错的因素，比如，工作岗位所需要的技术学习、所参与或所负责业务板块的实时问题、多个工作环节或部门的交叉，等等。你会发现，在此过程中，工作进展和成果不是那么容易得到，没有前辈和老炮的带领，难以取得有效成果。在这个阶段，从一维世界到了二维世界，需要在上级或老手的带领下，知晓和处理复杂情况，或者协助上级或老手解决某一方面的工作。
欢迎来到真实的三维世界！经过了二维世界的锻炼，终于有机会进入立体的职业场景了！在这个三维的职业场景中，不仅仅有所负责的日常工作，还有工作前后各个环节的衔接，企业中管理机制和质量体系的要求，客户的诉求和反馈，对于本人负责业务板块的深化改进，团队中各种必须的工作活动，个人职业发展的诉求与企业体系的匹配，等等……如果能够独当一面，或者带领小组撑起一块业务的运作，是这个阶段最重要的能力体现。
四维世界是三维场景中无法想象的存在，基于三维世界，从更高维度构建和维系企业运转的机制，比如跨越时空的勾连，产品设计灵魂理念、团队价值观和凝聚力，团队中的精神共鸣和氛围，等等。
无论是那种职业场景或职业能力，都需要有良性的商业模式的支撑，否则就是形而上的气球，终究有破开的一天。有了商业模式这个一，才有后续业务体系的建立和运转，才有职业能力存在的必要。